Odpowiedzialność za szkody dla pracodawcy

No i górnicy się doigrali. Chcieli grać ostro, to i w takiej grze wzięli swoimi strajkami udział.

Ich prezes / były prezes zapowiedział,  że wyciągnie odpowiedzialność za straty spowodowane przez strajkujących górników.

Warto dodać, że w świetle Kodeksu Pracy ma do tego prawo – Artykuły 114-119 Kodeksu Pracy regulują kwestię odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. 

Oczywiście pracodawca ma obowiązek wykazać, z czego szkoda wynikła, ale w przypadku JSW chyba nie będzie to trudne. Nie sądzę także, żeby prezes Zagórowski rzucał słowa na wiatr. Wszak niemalże 500 milionów straty trzeba jakoś akcjonariuszom spółki wynagrodzić i zapewne będzie to możliwe tylko i wyłącznie przez uzyskanie odszkodowania od pracowników.

Najniższe wynagrodzenie za umowę o pracę

Rząd kontynuuje cykl podwyżek najniższej stawki wynagrodzenia za pracę na pełny etat – przy umowie o pracę. Potwierdza tym samym, że nasza gospodarka tak nie do końca jest wolnorynkowa, tym samym nie sądzimy, by kiedykolwiek pracownicy zaczęli dbać sami o swoje wypłaty.

Póki co można spokojnie biadolić, że zarabia się „jedynie najniższą krajową”, nie pamiętając, że przez bodajże ostatnie 6 lat stawka ta niemalże się podwoiła. Jednocześnie nie trzeba się starać o wyższe wynagrodzenie, np. przez:

  • lepsze kwalifikacje
  • rozwój siebie, jako pracownika
  • lepszą wydajność
  • ewentualnie jakąś inną wartość oferowaną pracodawcy

Nie trzeba się starać, bo rząd i tak się postara za tę większość pracowników.

Wychodzi na to, że „czy się stoi, czy się leży, 1750 zł się należy” (bo tyle wynosi teraz najniższa krajowa).

Coroczna analiza stanu BHP

Przepisy narzucają, że nie rzadziej, jak raz w roku pracodawca (który najczęściej zwala ten obowiązek na służbę BHP) powinien przeprowadzić analizę stanu BHP w firmie.

Po co analiza stanu BHP?

Ano, żeby wykryć na danych „makro” różne trendy związane z wypadkowością, ze szkoleniami, zatrudnieniem, kosztami profilaktyki, kosztami BHP itp.

Dane potrzebne do analizy

  • Na pewno dane odnośnie szkoleń BHP – szkoleń wstępnych i okresowych – czy były terminowo robione, dla jak dużej liczby ludzi, wskazane w analizie zamieścić plan szkoleń na nadchodzący rok
  • Dane odnośnie wypadków przy pracy: tutaj przyda się rejestr wypadków przy pracy – uzupełniony i zamknięty za okres, którego dotyczy analiza. Wyliczymy wskaźniki wypadkowości i możemy porównać je z analogicznymi z poprzednich lat.
  • Dane księgowe: koszty szkoleń, badań, innych działań profilaktycznych – np. po to, żeby sprawdzić, czy zbytnie cięcie kosztów BHP nie wpływa negatywnie na ilość wypadków.
  • Dane kadrowe: terminowość szkoleń, badań lekarskich, harmonogram szkoleń i badań na okres następujący po okresie analizowanym.

Analiza stanu BHP jest jednym z ważniejszych obowiązków pracodawców i w czasie kontroli z Inspekcji Pracy na pewno kontroler o nią poprosi.

ZUS IWA

Nowy rok nakłada na BHPowców nowe obowiązki, jednym z nich jest konieczność wypełnienia formularza ZUS IWA i odesłania go do oddziału ZUS, pod który dany zakład podlega.

ZUS IWA – co to jest?

ZUS IWA to formularz, w którym podajemy dane odnośnie wypadków przy pracy za rok poprzedni, dane odnośnie chorób zawodowych i inne dane z tym powiązane.

Po co ZUS takie dane?

Ano po to, żeby ustalić wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe w danym zakładzie. Logiczne: jeśli w zakładzie jest dużo wypadków (co może także świadczyć o lekceważącym podejściu do BHP), ZUS wypłaca pracownikom takiej firmy dużo świadczeń, więc chce też, by zakład płacił wyższe składki.

W drugą stronę już tak szybko to nie działa i trzeba ilość wypadków obniżyć na dłużej (co najmniej dwa lata) i dopiero ZUS rozważa możliwość obniżenia składki na ubezpieczenie wypadkowe.

ZUS IWA – do kiedy? ZUS IWA należy wypełnić i złożyć do najbliższego ZUSu do 31 stycznia 2015.

Grupowe szkolenia BHP

Coraz częściej możemy spotkać grupowe szkolenia BHP. Organizowane są one dla większych grup ludzi. Z założenia powinny one wpływać na rozwój pracowników.  Jednakże w spełnieniu tej roli ważne jest podejście pracowników do przepisów BHP.

Czymś innym jest znajomość zasad BHP, natomiast ich przestrzeganie może być zupełnie różne od teorii. Wiele osób ułatwiając sobie pracę czy też nie zwracając uwagi na nic łamie przepisy tak, żeby było wygodniej. Niestety jest to złe podejście, gdyż czasem sami możemy nieść zagrożenie dla własnego zdrowia i życia.

Grupowe szkolenia BHP (więcej zobacz tutaj) mają za zadanie pokazanie pracownikom, że przepisy są po to, aby wprowadzać je w życie.  Pracownik jest zobowiązany do uczestnictwa w tego typu szkoleniach. Grupowe szkolenia najczęściej są szkoleniami okresowymi.

Jeśli chcemy, aby szkolenie grupowe przyniosło oczekiwane efekty powinniśmy na nich stworzyć przyjazną atmosferę, natomiast pracownicy powinni dzielić sie swoimi odczuciami i spostrzeżeniami, gdyż grupowe szkolenie BHP nie powinno być suchym wykładem teoretycznym.

Autor::

Andrzej Roszkowski

http://www.bezpiecznie-w-pracy.pl/

Przepisy BHP

W każdym przedsiębiorstwie, warto opisywać poszczególne pomieszczenia, przede wszystkim w kontekście bezpieczeństwa. Będzie to przykładowo opisana droga ewakuacji, wyznaczona zgodnie z przepisami BHP (KLIK).

Powinna być również wyznaczona odpowiednia osoba, która będzie pomagała nadzorować opuszczanie budynku, przez pracowników. Tego rodzaju oznaczenia wymagane są poprzez polskie przepisy BHP. Wszystkie oznaczenia bhp jak również rozmaite piktogramy zdefiniowane są w Polskich Normach. Nakaz stosowania tych znaków określony jest w odpowiednich przepisach. Do znakowania dróg ewakuacyjnych trzeba zastosować odpowiednie strzałki jak również piktogramy. Piktogramy, mogą również informować o wielu innych rzeczach, przykładowo o miejscu gaśnicy.

Może być to również oznaczenie przypominające o konieczności noszenia kasków. W wielu przedsiębiorstwach, kaski powinny być noszone cały czas. Wystarczy wyobrazić sobie, kiedy podczas prowadzenia prac monterskich na wysokości wypadnie montażyście z ręki duża nakrętka, wówczas osoba na dole może ucierpieć. Dlatego też przepisy BHP, nie powinny być lekceważone przez pracowników ze względu na ich bezpieczeństwo.

Staż w BHP

Starając się o staż na stanowisku BHP, stoimy przed ciężkim zadaniem. Osoby, jakie pragną podjąć staż na stanowisku inspektora bezpieczeństwa i higieny pracy muszą posiadać wymagane kwalifikacje, to jest potwierdzenie ukończenia studiów BHP.

Czytaj dalej